Rémunération et avantages sociaux

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La rémunération et les avantages sociaux ((en) Compensation and Benefits) sont l’ensemble de ce qui est perçu sous forme monétaire ou en nature par un employé en échange de son travail. L’expression, souvent utilisée sous sa forme anglaise, est destinée à décrire une politique de gestion des ressources humaines en entreprise, et plus précisément la structure de la rémunération.

La rémunération totale des salariés (la « récompense » de leur travail) prend deux formes :

  • la rémunérations (Compensation), c’est-à-dire le montant du salaire, son caractère fixe ou variable, l'intéressement du travailleur aux bénéfices de l'entreprise. A un niveau collectif, la valeur de la rémunération marginale ou le benchmarking des fonctions par exemple.
  • les avantages sociaux (Benefits) pour le travailleur, à un niveau individuel ou collectif.

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