Coût du travail
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Le Coût du travail est le coût total payé par les entreprises pour rémunérer le facteur de production travail. Il est égal à la masse salariale. On parle aussi du coût du personnel.
Il comprend :
- les salaires nets que les employés vont effectivement toucher
- les cotisations sociales
- salariales (additionnées aux salaires nets, elles sont égales au salaire brut).
- patronales (qui sont souvent plus élevés que les cotisations salariales), qui sont "invisibles" aux yeux des employés.
Sommaire |
[modifier] Variation selon les pays
Cette section est vide, pas assez détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue !Le coût du travail, qualifié et non qualifié est, au début du XXIe siècle, plus faible dans les pays émergents que dans les pays développés. Les échanges, en forte croissance de par la mondialisation économique récente, favorisent la convergence du coût du travail vers une valeur unique : les salaires dans les pays émergents sont en croissance rapide.
[modifier] Comparaison des cotisations sociales dans les pays de l'OCDE
[modifier] En France
En France, le niveau des cotisations sociales, très élevé par rapport aux autres pays de l’OCDE[1] pèse sur le coût du travail, provoquant une perte de compétitivité économique.
Les cotisations sociales entrent dans le financement de la sécurité sociale en France.
[modifier] Influence du coût du travail
Cette section est vide, pas assez détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue !Le coût du travail est un élément important de la réflexion stratégique de l'entreprise, qui passe par des questions du type :
- quelle est la part de la main-d'œuvre dans le coût de revient de tel article ou telle activité ?
- Si on augmente les salaires de x%, quelle est la répercussion sur le coût global et donc sur le résultat ?
- Quelles sont les conséquences financières du développement de telle activité, utilisatrice de main-d'œuvre, dans tel pays ?
[modifier] Évaluation du coût du travail
[modifier] Éléments de coût de personnel (en France)
- Salaires et accessoires de salaire (SB)
Le salaire brut et les accessoires de salaire forment une partie du coût du travail.
- cotisations sociales salariales sur salaires (CP)
Ne sont pas payées par les entreprises, mais par les salariés.
- cotisations sociales patronales sur salaires (CP)
Des charges sociales diverses, calculées ou non sur les salaires (versements au C.E., médecine du travail….) sont incluses généralement dans ce calcul.
- Charges de personnel extérieur à l'entreprise
Il s'agit du personnel intérimaire et du personnel détachées ou prêté à l'entreprise. Juridiquement, ces personnels ne font pas partie du personnel de l'entreprise, cependant, le recours à ces personnes est un supplétif à un effectif momentanément insuffisant ou inadapté.
- Autres coûts indirects
On peut citer par exemple :
- utilisation de locaux et de mobiliers,
- utilisation de véhicules par la force de vente
[modifier] La masse salariale
L’expression de masse salariale (MS) est très utilisée mais elle peut recouvrir des entités différentes.
- La déclaration annuelle des données sociales (D.A.D.S.) retient comme masse salariale les salaires bruts ;
- La masse salariale comptable intègre les charges patronales, y compris les provisions congés payés ;
- La masse salariale budgétaire inclut les cotisations patronales et les indemnités de licenciement, mais exclut les provisions pour congés payés.
[modifier] Voir aussi
[modifier] Notes et références
- ↑ /perspectives de l'emploi, 2007, OCDE, page 2 (chiffres de 2003).
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