E-Gestion des ressources humaines

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L' E-Gestion des ressources humaines est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant Technologie de l'information et de la Communication et gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise.

Contrairement aux systèmes d'information de gestion des ressources humaines destinés à s'intégrer dans la gestion comptable et financière de l'entreprise, les technologies et les processus sont ici spécifiquement orientés vers les individus, la technologie permettant aux individus de réaliser eux-même des tâches auparavant dévolues au personnel des services GRH.

Les technologies suivantes relèvent notamment de l'E-GRH :

E-Learning, par lequel le travailleur peut suivre une session de formation de façon autonome;
Employee Self Service / Management Self Service, par lequel un employé encode et gère lui-même les informations GRH le concernant;
E-Recrutement, par lequel un individu complète son dossier de recrutement à distance (informations personnelles, premiers tests).
la mise en place de services au personnel par l'intermédiaire d'un réseau intranet dans le cadre d'une politique de rémunération et avantages sociaux : commande de repas, participation à une centrale d'achat, ...