Discuter:Égalité des chances

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Mes connaissances en économie et sociologie sont limitées. Marci de compléter et modifier l'article selon vos connaissances. Je voudrais une définition plus concrete de l'égalité car je n'y comprend rien.

[modifier] Le "RESEAU EQUILIBRE" de la CFE CGC

Le "RESEAU EQUILIBRE" de la CFE CGC

•Un accord qui serait signé conjointement par les 5 syndicats salariés ET par l’ensemble des syndicats employeurs, dans le contexte encore tout chaud de feu le C.P.E., cela pourrait sembler utopique voir surréaliste… Pourtant il existe ! C’est celui sur l’Egalité professionnelle de mars 2004. Tout comme existe un label sur le sujet délivré par l’FAQ AFNOR. Notons, qu’à présent cette labellisation n’est plus réservée qu’aux seules « grosses » structures puisque depuis quelques mois elle est également ouverte aux entreprises de moins de 50 salariés. Avec beaucoup de réactivité, la CFE CGC, qui fut le premier syndicat à demander le congé paternité, a lancé le Réseau Equilibre dès 2004. Son objectif est double : promouvoir la conciliation des temps de vie (travail / vie personnelle) et l’égalité professionnelle. La CFE CGC est convaincue que la mixité (concept plus fort que « parité » avec ses inévitables quotas) et la diversité constituent de véritables facteurs de modernité, d’innovation et d’efficacité pour l’entreprise. La féminisation des effectifs est une chose, mais l’accès par les femmes aux fonctions de management et d’encadrement en est souvent une autre : Les désiqulibres importants et persistants perpétuent des représentations culturelles qui doivent évoluer. L’intégration de la parentalité dans la vie professionnelle fait partie de cette évolution souhaitable. Elle constitue un facteur d’efficacité de nature, par la satisfaction apportée aux salariés, à améliorer la qualité de service et c’est « gagnant / gagnant ». De plus, avec le papy boom qui arrive à grands pas, il y ici matière à fidéliser les salariés… Le Réseau Equilibre, par des échanges avec l’ensemble des branches et syndicats d’employeurs promeut l’ouverture de négociations ainsi que la labellisation présentée plus haut. Dialogue social ? Voilà du grain à moudre… COLPIN Didier