Écologie du travail
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L’écologie du travail humain suppose une distinction de deux notions : le travail, acte humain de transformation du monde, et l'emploi, un des contenants du travail ; quand le travail se fait dans l'emploi, elle est alors une vision de l’organisation du travail consistant à considérer ses aspects négatifs (stress, fatigue, ennui, dangerosité, exposition à des produits toxiques...) comme des pollutions générées par le travail, et donc à prévenir, réduire et/ou indemniser comme telles, sur la base du principe pollueur-payeur mais sur la base de la gestion prudente des ressources utilisées, soit l'ensemble des six principes associés au concept de développement durable. Les rapports du contenant (l'emploi) et le contenu (le travail) sont complexes, l'emploi joue le rôle d'une véritable peau du travail... et du travailleur, une phrase d'Edgar Morin les résume assez bien : l'emploi peut étoffer le travail (et le travailleur) comme il peut l'étouffer... D'autres interactions, aux conséquences fécondes figurent dans le chapitre 4 du livre Pour une écologie du travail humain. Travail et emploi : divorce ou mutation ?, paru en mai chez L'Harmattan. Michel ADAM
