Théorie du conflit

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La théorie de conflit déclare que la société ou l'organisation fonctionne de sorte que chaque participant individuel et ses groupes luttent pour maximiser leurs avantages. Ce qui contribue inévitablement aux changements sociaux comme les évolutions politiques et/ou les révolutions.

Cette théorie est la plupart du temps appliquée en vue d'expliquer le conflit entre les classes sociales, prolétaire contre bourgeoisie ainsi que, pour les idéologies, capitalisme contre socialisme. La théorie essaie de réfuter le fonctionalisme. En effet, il n'est pas question de considérer que les sociétés et les organismes fonctionnent de sorte que chaque individu et groupe joue un rôle spécifique, comme des organes dans le corps.

Il y a des hypothèses de base radicales (la société est éternellement en conflit, ce qui pourrait expliquer le changement social), ou modérées ceux (la coutume et le conflit sont toujours mélangés). La version modérée tient compte du fonctionalisme puisqu'elle accepterait ce même jeu négatif d'institutions sociales par partie dans l'individu-Beibehaltung de la société.

L'essence de la théorie du conflit est mieux résumée par la « structure de pyramide » classique dans ce qu'une élite dicte des limites aux masses plus grandes. Toutes les positions, lois, et traditions principaux dans la société sont conçus pour soutenir ceux qui ont traditionnellement été dans la puissance, ou les groupes qui sont perçus pour être supérieurs dans la société selon cette théorie. Ceci peut également être augmenté pour inclure la « moralité » de n'importe quelle société et par prolongation leur définition de déviance. Quelque chose qui défie la commande de l'élite sera probablement considéré « déviant » ou « moralement répréhensible. »

La théorie peut être appliquée sur le macro niveau (comme le gouvernement des États-Unis ou la Russie soviétique, historiquement) ou le niveau micro (un club d'organisation ou d'école d'église).

En résumé, la théorie de conflit cherche à cataloguer les manières dont ceux dans la recherche de puissance à rester dans la puissance. Dans la théorie de conflit d'arrangement, classe sociale concurrence joue un rôle principal.

Un américain sans toit.

Un américain richissime : John D. Rockefeller

[modifier] Acceptions primaires

Il s'ensuit la catégorisation suivante quant aux manifestations de la théorie moderne du conflit^{[réf. nécessaire]} :

Concurrence. Ressources rares d'excédent de concurrence (argent, les loisirs, les associés sexuels, et ainsi de suite) sont au cœur de tous les rapports sociaux. La concurrence plutôt que le consensus est caractéristique des rapports humains.
Inégalité structurale. Des inégalités dans la puissance et la récompense sont établies dans toutes les structures sociales. Les individus et les groupes qui tirent bénéfice de n'importe quelle structure particulière tâchent de voir qu'elle a maintenu.
Révolution. Ce brusque changement apparaît comme le résultat de conflits entre les intérêts en compétition des classes sociales. Il est souvent brusque et révolutionnaire plutôt que évolutionnaire.
Guerre. Même la guerre est une unifier des sociétés impliquées, comme la guerre peut placer une extrémité aux sociétés entières.

La théorie de conflit a été élaborée notamment au Royaume-Uni par Max Gluckman et John Rex, aux Etats-Unis par Lewis A. Coser et Randall Collins, et en Allemagne par Ralf Dahrendorf, tous étant moins ou plus influencé près Karl Marx, Ludwig Gumplowicz, Vilfredo Pareto, Georg Simmel, et d'autres pères-fondateurs de la sociologie européenne.

[modifier] Bibliographie

Ludwig Gumplowicz, Der Rassenkampf, 1909
Georg Simmel, « Der Streit », in Soziologie. Untersuchungen über die Formen der Vergesellschaftung. Berlin : Duncker & Humblot Verlag, 1908, S. 186-255.
John Rex, Key Problems of Sociological Theory. London : Routledge and Kegan Paul, 1961
Lewis A. Coser, Theorie sozialer Konflikte, Darmstadt : Luchterhand, 1965. (US-amerik. Erstausgabe 1964)
Ralf Dahrendorf, Class and class conflict in industrial society, Stanford : Stanford Univ. Press, 1973 (dt. Erstausgabe 1956)
Pierre Bourdieu, Le Nouveau Capital, 1994
Pierre ROUSSEAU, Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations, Chronique sociale, Lyon, 1990