Groupements d'employeurs

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Une innovation répondant aux besoins actuels des entreprises et des salariés

Régulièrement, dans les entreprises, des besoins ponctuels en matière de compétences se font ressentir. L’absence de ces compétences peut parfois fortement pénaliser leur développement, voire leur existence même. Cependant, ces besoins de compétences ne justifient pas obligatoirement une embauche permanente et définitive de personnel. Cette situation constitue une problématique de plus en plus courante, à laquelle les Groupements d’Employeurs (GE) peuvent apporter des solutions adaptées et efficaces.

Un Groupement d’Employeurs est le plus souvent une association loi 1901 qui recrute du personnel pour le mettre à disposition de ses membres. Les structures adhérentes se partagent le temps de travail des salariés du Groupement. Le GE permet donc de concilier à la fois les besoins de flexibilité de l’entreprise et de sécurité du salarié ; en bref, c’est l’outil de « flexisécurité » à la française.

Les Groupements d'Employeurs organisent le travail à temps partagé

La Loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 crée la possibilité, pour plusieurs employeurs entrant dans ou adoptant le même champ d’application d’une convention collective, de se regrouper :

  • dans le cadre d’une association Loi 1901,
  • ou sous forme de sociétés coopératives au sens de la Loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération et de la Loi n° 83-657 du 20 juillet 1983 relative au développement de certaines activités d’économie sociale.

Une relation gagnant-gagnant

Les avantages du dispositif sont multiples. Pour les TPE et les PME notamment, il permet de s’attacher les compétences de professionnels qualifiés en qualité, sécurité, informatique, communication…qu’elles n’auraient pas les moyens d’embaucher à temps plein et de bénéficier de salariés fidélisés qui connaissent les entreprises dans lesquelles ils interviennent et les missions qui leurs sont confiées lors de leurs mises à disposition régulières. Et donc de gagner du temps en recrutement et en formation de leurs collaborateurs à temps partiel et de leurs travailleurs saisonniers. Si le recours à un Groupement demeure en général plus coûteux que l’embauche en direct, il est de 10 à 30% moins cher que l’intérim. Quant aux salariés, ils bénéficient d’un emploi stable, à temps plein, avec un seul bulletin de salaire, tout en conservant une variété de missions.

Poitou-Charentes, un territoire riche en GE

Les Groupements d’Employeurs sont au nombre de 350 dans la région. Ils représentent plus de 1700 salariés et rassemblent environ 2000 structures adhérentes. Ils réalisent sur la région un chiffre d’affaires annuel de 35 millions d’euros.

[modifier] Liens

  • Fédération Française des Groupements d'Employeurs
  • CRGE Poitou-Charentes Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs de Poitou-Charentes
  • CRGE Bretagne, Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs Bretons
  • P.A.G.E, Pôle Atlantique des Groupements d'Employeurs (Pays de Loire)
  • GLE VENETIS premier Groupement d'Employeurs multi-sectoriel basé en Bretagne à Vannes
  • Atout Pays de Rance , Groupement d'Employeurs basé à Quévert
  • GE FORVAL , Groupement d'Employeurs basé dans le Maine et Loire
  • PROGRESSIS, Groupement d'Employeurs basé à Argentan (ORNE)
  • CNCE-GEIQ, www.geiq.org (GEIQ: groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification)
  • PROGET PACA, Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs en région PACA [1]

[modifier] Bibliographie

  • Franck Delalande et Lionel Buannic, Groupements d’employeurs – mode d’emploi, Editions d’organisation (Eyrolles), Collection Ressources humaines, janvier 2007 (ISBN 2-212-53743-3)
  • Rapport du centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD) - juin 2004 - "les groupements d'employeurs, une innovation pour créer des emplois et développer les P.M.E. "
  • Jean Dalichoux et Pierre Fadeuilhe "Les groupements d'employeurs" Editions Liaisons, juin 2005
  • Pierre Fadeuilhe « L’ouverture des groupements d’employeurs aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics », Bull. soc. Francis Lefebvre, 12/06, p. 673.
  • Pierre Fadeuilhe « Les groupements d’employeurs : actualité juridique », Bull. soc. Francis Lefebvre, 12/05, p. 659.
  • Pierre Fadeuilhe « Les groupements d’employeurs et la liquidation judiciaire », Semaine sociale Lamy, n°1189, p. 6.
  • Pierre Fadeuilhe « Regard critique sur l’entreprise de travail à temps partagé », Semaine sociale Lamy, n°1237, p. 6.
  • Pierre Fadeuilhe « La détermination de la convention collective applicable dans un groupement d’employeurs multi-sectoriels », Bull. soc. Francis Lefebvre, 06/04, p. 307.
  • Pierre Fadeuilhe « L’identification des risques et personnes responsables dans un groupement d’employeurs » Bull. soc. Francis Lefebvre, 03/03, p. 149.
  • Pierre Fadeuilhe « Les groupements d’employeurs : difficultés juridiques », Bull. soc. Francis Lefebvre, 03/02, p. 129.