Discuter:Épargne salariale
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Je ne sais pas qui a rajouté le dernier paragraphe dans "Controverses sur l'épargne salariale" mais je ne suis pas sûr qu'il ait sa place ici puisqu'il est question des avantages de l'épargne salariale dans le statut de salarié : or, dans cette rubrique, il s'agit, au contraire, de pointer les aspects polémiques sur l'épargne salariale. Je l'ai donc isolé dans une rubrique "Divers" et j'invite son auteur à venir en discuter ici. Bigmat 7 décembre 2006 à 15:16 (CET)
Bonjour, je suis spécilaisé dans les dispositifs d'épargne salariale au sein du ministère du travail et je trouve que le sujet intitulé "controverses sur l'épargne salariale" présente très bien les points de vue différents qui entourent ce thême. D'après moi, ce n'est pas du tout "partisan" et je crois que ça permet d'enrichir utilement la discussion.
Bonjour, ce n'est pas moi qui ai introduit le paragraphe "controverses sur l'épargne salariale" mais j'ai simplement utilisé mes connaissances pour le développer. Je ne pense pas qu'il contrevient à la neutralité du point de vue à partir du moment où on indique que justement ces points sont soumis à "controverse" Bigmat 7 décembre 2006 à 15:16 (CET).
Je n'ai pas de connaissance sur le sujet et je ne me sent pas la compétence de modifier cet article mais le paragraphe "Controverses sur l'épargne salariale" ne me semble pas respecter la Neutralité de point de vue -- Mirgolth 23 décembre 2005 à 09:53 (CET)
Bonjour,
Je rejoins Mirgolth sur le fait que la section "Controverses sur l'épargne salariale" ne respecte pas la neutralité de point de vue. Les points exposés sont des critiques envers ce dispositif. Il faudrait pour respecter la neutralité, renommer cette section en "Critiques de l'épargne salariale" et créer une section pendante "Arguments en faveur de l'épargne salariale" ou "Avantages de l'épargen salariale".
De plus, le dernier paragraphe de cette section (sur le risque pour les salariés) me semble erroné. Les PEE sont désormais gérés par des intermédiaires financiers qui proposent plusieurs types de fonds diversifiés (avec des compositions et donc des risques différents) en plus des fonds "actionnariat salarié" . En cas de faillite de la société, un salarié qui a placé sur ces fonds diversifié ne perd donc pas son épargne.
