Syndicat professionnel

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Sommaire

Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou catégorielle et privée, indépendante de l'État (mais reconnue par lui) et régie par un ensemble de lois. Cette organisation, qui peut être un syndicat de salariés ou une organisation patronale, regroupant alors des entrepreneurs, a pour but d’assurer la défense des intérêts de ses membres.

Lorsque l'on fait référence à l'ensemble formé par les syndicats de salariés et les organisations patronales, on parle des partenaires sociaux.

Concernant les syndicats de salariés, les revendications portent principalement sur les salaires et les conditions de travail (on parle de « progrès social »), et, lors de restructurations au sein des entreprises, qui peuvent conduire à des licenciements, sur le maintien d'emplois ou l'obtention d'indemnités de licenciement plus élevées.

À ce but économique, s'agrège souvent une action politique visant à la modification des institutions et des structures économico-politiques ou socio-économiques existantes, voire pour certains syndicats à leur destruction (voir aussi syndicalisme-révolutionnaire et syndicalisme de lutte).

Certains syndicats, notamment ceux du secteur public, défendent, en parallèle de leurs acquis sociaux, leur vision des services publics, que ce soit sur leurs qualités (par exemple, une bonne couverture du territoire en transports collectifs, ou accès à tous à l'électricité) ou sur leurs extension au sein de la société (par exemple en France, opposition à la privatisation d'EDF).

[modifier] Syndicats français

En France, un syndicat professionnel (salarié, patronal ou catégoriel sauf étudiant) est une forme particulière d'association, régie par le livre IV (article L. 411-1 et suivants) du Code du travail français.

Les syndicats sont autorisés en France depuis la loi du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau.

[modifier] Groupements patronaux

Icône de détail Article détaillé : Organisation patronale française.

De nombreuses organisations patronales existent en France : MEDEF, CIDUNATI, CGPME, FNSEA...

Elles interviennent dans les domaines de droit du travail, expriment leur avis sur des choix de société et de politique économique, et participent aux négociations salariales.

[modifier] Syndicats de salariés

Principaux syndicats français défilant le 1er mai.
Principaux syndicats français défilant le 1er mai.
Icône de détail Article détaillé : Syndicat de salariés français.

Depuis 1966, cinq organisations de salariés (CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC) sont reconnues représentatives, sur la base de cinq critères fixés en 1950 (indépendance, effectifs, cotisations, ancienneté du syndicat et "attitude patriotique pendant l'Occupation"). Il existe en France des confédérations et des syndicats de branche. Mais d'autres organisations, dont certaines assez importantes ne bénéficient pas de ce statut.

  • Les syndicats de branche ne sont pas affiliés à une des confédérations représentatives.

[modifier] Organisations syndicales par corporations

[modifier] Syndicats belges

Il est important de préciser qu'en Belgique le terme syndicat n'est pas couramment utilisé pour désigner les organisations patronales ou étudiantes.

[modifier] Patronat

[modifier] Syndicats de travailleurs

[modifier] Corporatifs

[modifier] Syndicats suisses

Il existe deux centrales syndicales. L'une de tendance social-démocrate : l'Union syndicale suisse, l'autre héritière des syndicats chrétiens : Travail.Suisse. Il faut noter qu'en Suisse, la tendance est à la constitution de syndicats interprofessionnels, comme Unia, Syna ou le SIT à Genève.

[modifier] Syndicats canadiens et québécois

Le Canada étant un état fédéral, les relations de travail peuvent relever soit du Code du Travail fédéral ou d'un code du travail d'une des provinces ou territoires. Mais selon la constitution c'est majoritairement au niveau provincial que sont règlementé les relations de travail. Certaines centrales syndicales n'existe que dans une province ou ont une portée très limitées en dehors de leur province d'origine tandis que d'autres possèdent des assises dans l'ensemble du pays.

Contrairement au modèle français, pour qu'un syndicat puisse être reconnu, il doit recueillir l'appui d'au moins 50% des salariés d'une unité d'accréditation. Une unité d'accréditation regroupe tous les salariés d'un employeur ou un groupe d'employés occcupant un corps d'emploi pour un employeur. Dans une unité d'accréditation il n'existe pas de pluralisme syndical,sauf dans la construction. Le syndicat ayant recueilli plus de 50% des voix bénéficie du monopole de la représentation de tous les employés faisant partie de l'unité d'accréditation et tous les salariés ainsi représentés doivent cotiser à ce syndicat unique (Formule Rand).

  • Le premier syndicat au Québec: l'Union des travailleurs du vêtement (1823)
  • Le premier syndicat au Canada: Union des travailleurs des chantiers maritimes de Halifax (1816)

[modifier] Syndicats salariés internationaux

Le regroupement de l'ensemble des syndicats au niveau mondial est la "Confédération syndicale internationale", qui a regroupé en 2006 la CISL (Confédération internationale des syndicats libres) et la CMT ( Confédération mondiale du travail).

Au niveau européen existe la CES * Confédération européenne des syndicats, CES (European trade union confederation (ETUC))

On trouve aussi la * Confédération européenne des syndicats indépendants (CESI) http://www.cesi.org

[modifier] Autres syndicats de salariés dans le monde

Icône de détail Article détaillé : Liste de syndicats dans le monde.
Manifestation d'UNISON
Manifestation d'UNISON

Quelques exemples :

[modifier] Voir aussi

[modifier] Articles connexes

[modifier] Liens externes